O Brasil passa por um per\u00edodo pr\u00f3spero. A escolha do pa\u00eds como sede da Copa do Mundo de 2014 e dos Jogos Ol\u00edmpicos de 2016 e a descoberta de petr\u00f3leo na camada pr\u00e9-sal prometem impulsionar a economia e beneficiar empresas e ind\u00fastrias. O mercado aquecido intensifica a procura por m\u00e3o de obra especializada. Mas empresas e funcion\u00e1rios tendem a buscar novas oportunidades fora da empresa, perdendo a chance de crescer juntos e aproveitar melhor a situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica favor\u00e1vel.<\/p>\n
Quando as contrata\u00e7\u00f5es aumentam \u00e9 normal o colaborador se sentir atra\u00eddo pela promessa de melhores cargos ou sal\u00e1rios. \u00c9 como diz o ditado, \u201ca grama do vizinho \u00e9 sempre mais verde\u201d. Mas n\u00e3o s\u00e3o raros os casos de pessoas que trocam uma situa\u00e7\u00e3o promissora por algo incerto sem analisar bem a situa\u00e7\u00e3o, e depois de feita a mudan\u00e7a se d\u00e3o conta de que expectativas e realidade s\u00e3o bem diferentes. \u00c0s vezes as pessoas t\u00eam frustra\u00e7\u00f5es com seu momento profissional e de carreira e a busca por um novo emprego parece ser a melhor solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Entrevistas e o processo de contrata\u00e7\u00e3o em geral s\u00e3o muito positivos, mas nem sempre refletem a realidade da empresa contratante, n\u00e3o garantem que o profissional ser\u00e1 encaixado em uma equipe que tenha seu perfil, que se adaptar\u00e1 \u00e0 cultura existente ou mesmo que ter\u00e1 boa qu\u00edmica com o novo supervisor. Trocar de empresa pode funcionar apenas em curto prazo, e os problemas podem at\u00e9 piorar, se as raz\u00f5es objetivas da mudan\u00e7a n\u00e3o forem bem analisadas.<\/p>\n
Os gestores tamb\u00e9m costumam compartilhar dessa vis\u00e3o de curto prazo. Muitas empresas arriscam contratando novos funcion\u00e1rios para cargos importantes por n\u00e3o querer lidar com quest\u00f5es internas, que j\u00e1 s\u00e3o conhecidas e justamente por isso poderiam ser mais facilmente trabalhadas. Muitas vezes consideram que o candidato externo oferece mais vantagens que o interno, quando na verdade a maior vantagem que trazem \u00e9 que s\u00e3o desconhecidos.<\/p>\n
As melhores oportunidades muitas vezes est\u00e3o dentro da pr\u00f3pria empresa. Colaborador e empresa precisam conversar para identificar o potencial de ambas, apostar nos seus pontos fortes e trabalhar juntas nos pontos fracos.<\/p>\n
A empresa deve conhecer melhor o perfil dos diferentes membros de sua equipe. Parte de sua responsabilidade \u00e9 desenvolver pessoas, assumir riscos e apostar no desenvolvimento de seus colaboradores. \u00c9 essencial criar um programa de avalia\u00e7\u00e3o de performance e de potencial e aplic\u00e1-lo na pr\u00e1tica, ajudando a desenvolver o capital humano interno para, na hora de contratar, encontrar a\u00ed profissionais preparados.<\/p>\n
J\u00e1 o profissional pode aplicar princ\u00edpios b\u00e1sicos de gest\u00e3o de carreira e planejar seu futuro profissional de forma cuidadosa. Para come\u00e7ar, deve estar consciente do que gosta de fazer e do que gostaria de fazer no futuro, e quais s\u00e3o seus pontos fortes. Depois, \u00e9 hora de analisar as tend\u00eancias do mercado e a situa\u00e7\u00e3o de seu empregador. A empresa est\u00e1 alinhada com o momento de crescimento; est\u00e1 se posicionando? Quais oportunidades ser\u00e3o geradas no futuro? Estas oportunidades est\u00e3o de acordo com suas expectativas? Etc..Com base nestas informa\u00e7\u00f5es o empregado pode estabelecer seus objetivos de carreira.<\/p>\n
Ao antecipar as necessidades de m\u00e3o de obra de seu empregador, o colaborador pode compar\u00e1-las com seus interesses profissionais e preparar-se para aproveitar as oportunidades que surgirem. Ap\u00f3s reconhecer suas fortalezas, \u00e9 hora de identificar defici\u00eancias. Falta o dom\u00ednio de um segundo idioma, melhorar a habilidade de comunica\u00e7\u00e3o, fortalecer a base acad\u00eamica com cursos complementares? Com um plano de a\u00e7\u00e3o estruturado e discutido com a empresa, o profissional pode preparar-se para se transformar no melhor candidato para a vaga que deseja.<\/p>\n
O mais importante \u00e9 que empregador e empregado sempre compartilhem suas aspira\u00e7\u00f5es e descobertas. Transpar\u00eancia e parceria permitem que ambos aproveitem o bom momento econ\u00f4mico e que cres\u00e7am juntos. Dessa forma minimizam o risco de frustra\u00e7\u00f5es ou decep\u00e7\u00f5es e constroem uma rela\u00e7\u00e3o mais duradora e produtiva para ambos.<\/p>\n
Jaime Martins \u00e9 diretor de Recursos Humanos para a Am\u00e9rica Latina da CH2M Hill, l\u00edder global em engenharia multidisciplinar, gerenciamento, constru\u00e7\u00e3o, opera\u00e7\u00f5es e meio ambiente e gerencia cerca de mil profissionais baseados nos escrit\u00f3rios do Brasil, Argentina, M\u00e9xico, Panam\u00e1 e Porto Rico.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Brasil passa por um per\u00edodo pr\u00f3spero. A escolha do pa\u00eds como sede da Copa do Mundo de 2014 e dos Jogos Ol\u00edmpicos de 2016 e a descoberta de petr\u00f3leo na camada pr\u00e9-sal prometem impulsionar a economia e beneficiar empresas e ind\u00fastrias. O mercado aquecido intensifica a procura por m\u00e3o de obra especializada. Mas empresas […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":{"0":"post-20516","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-brasil"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/migracao.redenoticia.com.br\/noticia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20516","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/migracao.redenoticia.com.br\/noticia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/migracao.redenoticia.com.br\/noticia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/migracao.redenoticia.com.br\/noticia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/migracao.redenoticia.com.br\/noticia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20516"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/migracao.redenoticia.com.br\/noticia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20516\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/migracao.redenoticia.com.br\/noticia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20516"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/migracao.redenoticia.com.br\/noticia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20516"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/migracao.redenoticia.com.br\/noticia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}